Interim Management

U start met een nieuw team, heeft een verandering in uw organisatie, of een bestaande situatie waarvoor u tijdelijk geen oplossing in huis heeft. Door bijvoorbeeld vertrek, ziekte of zwangerschapsverlof van een leidinggevende. Bij Goyens Interim & Advies hebben we ervaring met teams in commerciële bedrijven en in de publieke sector. Teams waarbij iedereen bij elkaar in één kantoor zit en teams waarvan de leden verspreid over heel de wereld zitten. Onze kracht: een team optimaal faciliteren zodat iedereen zich kan focussen op haar/zijn kernactiviteiten.

Wij helpen u ook graag met onze jarenlange ervaring in het implementeren en leiden van strategische programma's. Onze specialiteit ligt op het snijvlak van ICT en organisatie. Hoe zet u de beschikbare middelen zo goed mogelijk in. En hoe gebruikt u de data in uw systemen om tot zinvolle informatie te komen. Informatie die u helpt om betere besluiten te nemen.

Advies

U hebt de zaken goed op de rit, maar hebt behoefte aan een sparring partner. U weet wat u wilt, maar niet hoe u dat gaat bereiken. Of misschien lopen de dingen niet zoals u wilt en hebt u behoefte aan externe expertise. Wij bieden deze expertise op het gebied van:

• het formeren van nieuwe teams en alles wat daarbij hoort: een gezamenlijk doel formuleren, alle neuzen dezelfde kant op krijgen, structuur aanbrengen en het creëren van een team gevoel.
• de lerende organisatie. Ervoor zorgen dat kennis gedeeld wordt en dat er geleerd wordt van opgedane ervaringen. Waarbij de focus niet alleen ligt op wat fout gegaan is, maar vooral ook op wat u kunt leren van successen. 
• werken met verschillende culturen. Onze achtergrond bepaalt hoe we dingen interpreteren en erop reageren. Die achtergrond wordt voor een groot deel bepaald door waar we vandaan komen. Onze ervaring met mensen en teams van over heel de wereld heeft ons geleerd waar de valkuilen zitten. Maar ook waar de kracht van multi-culturele teams ligt en hoe we die kracht optimaal benutten. We zijn u ook graag behulpzaam bij het samenvoegen van verschillende bedrijfsculturen.
• het nieuwe werken. Het niet meer vastliggen van tijd en plaats waar je werkt betekent meer flexibiliteit voor de medewerkers. Maar ook voor de meeste managers is dit een hele verandering. Je ziet elkaar immers veel minder vaak. Hoe faciliteer je medewerkers hierin zonder de grip kwijt te raken? Waar stuur je op en spreek je mensen op aan? We gebruiken onze ervaring graag om u hiermee te helpen.